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东兴区自然资源和规划局五举措补齐基层党建短板
发布时间: 2020-06-23 【字体: 来源:市自然资源和规划局 打印本页 关闭窗口 分享到:

2020年以来,东兴区自然资源和规划局通过一系列举措补齐基层党建工作中的短板,进一步推动党建强基升级。

  一是制定党建工作口袋书。统筹考虑今年度基层党建述职短板弱项、特色亮点创新工作,制定党建工作口袋书。口袋书以条目式呈现重点、目标任务,充分结合当前我区自然资源和规划方面的工作,注重问题导向,使目标可量化、易考评。

  二是开展党建工作大讨论。针对全局在正风肃纪、文明创建、精准扶贫、基层党组织建设、宣传工作等方面的短板,组织全体干部职工参与党建大讨论,采取找问题、领“任务”的方式最终达到解决党建工作难点、痛点,从根本上整顿党组织建设“软弱涣散”问题目的。

  三是建立党建+n工作模式。建立“党建+国土整治、地灾防治、易地扶贫搬迁复垦、用地保障、森林防火”模式,促进党建与业务工作深度融合。结合工作实际,充分发挥党员先锋模范作用和对项目的促进、监督作用,把项目真正做成干净工程、质量工程、民心工程。同时在规划调整、建设用地报批、供地等方面充分保障精准扶贫、乡村振兴等区域经济发展用地需求,为推动东兴区高质量发展提供基础保障。

  四是创新学习方式。以党组中心组学习、支部主题党日活动、党员志愿服务活动、重温入党誓等活动为载体,创新学习方式。使全体党员干部较之前“填鸭式”的学习方式变被动学习为主动备课、讲授,并现场互动,不仅活跃了学习氛围,更直接提升了用脑想、开口说、动手做的能力,将学习活动变成思想政治、政策法律、业务知识学习的“集散地”,干部职工能力提升的“练功台”。

  五是成立党员服务队。针对机关干部职工,尤其年轻干部职工素质能力特征,成立城市社区党员服务队,制定年度活动计划,适时开展活动,补齐个人技能“短板”,着力打造一支有能力、有活力、有担当的年轻干部队伍,达到内练本领、外树形象目的。

东兴区自然资源和规划局通过以上5种措施,聚焦基层党建中的焦点问题,找准症结所在,为规范基层组织生活、党建基础工作,补齐党建短板,做好党建深度融合业务工作开出一剂良方,力求做到基层党建工作“除顽疾、促升级”。